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一、法律规定
工伤保险条例（2010修订）——未明确是基本工资还是平均工资
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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二、地方规定
1、浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答——确定为前12个月的平均月工资，但不包括加班工资
第十六条、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么？
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
2、江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》的通知——苏高法审委〔2011〕14号——确定为前12个月的平均月工资
第十七条 工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，其中的“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。工资的计算按照《江苏省工资支付条例》第六十二条的规定执行。第六十二条 本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。
3、上海市关于实施《上海市工伤保险实施办法》若干问题的通知——确定为平均工资
(二十)工伤人员在停工留薪期内的原工资福利待遇由所在单位按月支付，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。
4、广东省工伤保险条例（2019修正）——未明确是基本工资还是平均工资
第二十五条 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、《深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》的通知-深中法发〔2015〕12号——确定为前12个月的平均月工资
停工留薪期原工资福利待遇按劳动者工伤前十二个月的包含加班工资在内的平均工资福利待遇标准确定。
6、江西省《关于办理劳动争议案件若干问题的解答（试行）》的通知——赣高法〔2020〕67号——确定为平均月工资，但不包括加班工资
第13条解答 工伤职工在停工留薪期内的工资如何确定？
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，但不包括加班工资。
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三、停工留薪期如何确定？
停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。在审判实践中一种意见认为，按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条的规定，“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天”，那么，如果工伤医疗机构没有明确建休的意见，可以参照上述规定，以工伤职工定残日作为确定停工留薪期期限的届满日。
另一种意见认为，确定停工留薪期的期限除了要以治疗工伤的医院意见为基础，还要结合工伤职工的伤残等级予以考虑。因为工伤职工的伤情是决定其停工留薪期有无或长短的唯一标准，职工工伤医疗的有关材料既是劳动能力鉴定委员会评定伤残等级的重要事实依据，也是确认停工留薪期的基础，因此职工的伤残等级与停工留薪期基本上应保持协调。
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